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“进过方舱的不要”不过是灵活就业的某个缩影
“进过方舱的不要 ”这一现象确实反映了灵活就业群体所面临的困境 ，以下从现象分析、原因探讨、解决建议三个方面进行阐述：现象分析 就业歧视严重：许多从方舱出来的康复者 ，即便后续多次核酸检测结果为阴性，在求职过程中仍遭遇严重歧视 。
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是违法的...
〖壹〗 、法律分析：以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为 。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业 ，不因民族 、种族、性别 、宗教信仰等不同而受歧视。第六十二条 违反本法规定 ，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼 。
〖贰〗 、并严禁在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视 。违法后果：用人单位如果拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 ，或者发布含有歧视性内容的招聘信息 ，将构成违法行为，可能面临法律制裁和社会舆论的谴责。
〖叁〗、律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。
〖肆〗 、禁止以感染新冠肺炎为由解除劳动合同根据《传染病防治法》第十六条 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人 。比较高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》进一步明确 ，用人单位不得以劳动者曾确诊新冠肺炎为由解除劳动关系。
〖伍〗、外地员工返岗或新招录的外地员工，需不需要隔离？外地员工返岗 、新招录的外地员工 ，应按照企业所在地政府规定确定是否需要隔离以及如何隔离 。企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？不能 。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，也不得以此为由拒绝招用相关人员。
“阳过的不要”!上海新冠阳性康复者,找工作:难!
上海新冠阳性康复者在求职过程中确实面临困难，但部分企业已开始纠正歧视行为 ，且法律明确规定应保障其平等就业权利 。阳性康复者求职受阻现象普遍直接歧视案例：部分企业在招聘信息中明确标注“4月1日以后阳过的不要 ”“没有进过方舱 ”等要求 ，直接剥夺阳性康复者的应聘资格 。
新冠康复者找工作难的问题确实存在，且已成为一种就业歧视现象，需要社会各界共同努力解决。具体表现如下：求职受阻案例频发上海方舱医院志愿者吴哥因企业管理不当感染新冠 ，康复后三个月内尝试几十份工作均因“阳转阴”经历遭拒 ，甚至日常做核酸也受歧视，导致无业靠妻子养家 ，生活陷入困境 。
社会认知偏差：部分人对新冠病毒存在恐惧和误解 ，将感染者视为洪水猛兽，认为他们具有传染性 ，即使康复也可能存在潜在风险 。这种错误认知导致用人单位对新冠阳性康复者产生排斥心理 ，不愿意录用他们，从而形成就业歧视。
新冠康复者面临社会歧视 ，如被物业劝阻回家 、被邻居害怕、被客户敌对等。张声担心回家后因“阳过 ”身份暴露而面临和上海一样的处境 ，甚至影响带宝宝的工作 。刘利因频繁被拒和驱赶而感到“心寒 ”，最终选取离开上海 。部分康复者因担心被歧视而隐瞒病史 ，如张声不敢告诉雇主自己“阳过” ，只能偷偷做核酸。
通知明确严禁用人单位 、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。通知还强调，严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视 ，以及随意违法辞退 、解聘新冠肺炎康复者 。
方舱工作经历：长逸在方舱负责清理生活垃圾、给病人做核酸、通知领盒饭等工作。尽管工作辛苦 ，但他感到满足，因为至少能吃饭 。然而 ，第10天 ，他确诊感染新冠，被调到感染楼层照顾阳性病人 。他工作了20天 ，挣了8000块钱 ，还清了部分外债。就业歧视：方舱工作结束后，长逸因“阳过 ”而遭遇就业歧视 。
