本文目录一览：

• 〖壹〗 、新冠补贴在哪申请
• 〖贰〗
  、【最新】沈阳出台12条政策措施帮小微企业纾困
• 〖叁〗、关于疫情期间用工关系及薪资发放问题的合规问答
• 〖肆〗 、沈阳疫情期间工资如何发放

新冠补贴在哪申请

〖壹〗
、首先 ，打开微信
，在我的界面，点击【服务】。然后 ，进入服务界面
，点击【城市服务】 。接着，在服务界面 ，点击【社会综合】
。进入社会综合服务里面
，选取防控疫情里面的【防疫补贴申请】。最后，输入申请的姓名和身份证号 ，点击【立即申请】就可以了 。

〖贰〗、选取申请方式根据当地政策，可通过以下途径申请：线下申请：当地社保局：携带材料前往户籍地或居住地社保局窗口办理
。定点医院窗口：部分地区允许在出院时直接通过医院医保窗口提交申请。线上申请：医疗保险公司网站/APP：登录当地医保局官方平台或指定APP
，按指引上传材料 。

〖叁〗 、支付宝商家可按以下步骤免费领取新冠保险住院补贴：步骤1：进入商家服务打开支付宝应用，在首页或功能栏中找到商家服务入口
。该功能为支付宝为商家提供的专属管理平台 ，集中了收款
、营销、保险等多项服务。步骤2：定位免费领取入口进入商家服务后
，在页面中部显著位置找到“免费领取 ”按钮 。

〖肆〗 、网上领取。网上领取防疫津贴补助的方式是指，申请人可以在政府指定的网站上进行申请 ，申请人需要提供有效证件
，如身份证、户口本
、社会保障号等，然后提交申请 ，等待审核
，审核通过后，政府会将防疫津贴补助发放到申请人的账户中
。现场领取。

【最新】沈阳出台12条政策措施帮小微企业纾困

为中小微企业和个体工商户纾困举措落实已有政策举措抓紧落实退税减税降费、缓缴社保费 、物流保通保畅
、推动企业复工达产等政策 。确保6月30日前全部退还小微企业、个体工商户增值税存量留抵税额 ，符合条件的中型企业退税也提前至这一时限完成
。

纾困专项资金支持：各地需积极安排中小微企业和个体工商户纾困专项资金
，优化支出结构，重点补助受疫情影响企业的房屋租金 、水电费
、担保费、防疫支出等 ，并提供贷款贴息 、社保补贴等支持。

例如，某个体工商户年应纳税所得额为150万元
，按原政策适用10%税率需缴纳15万元个税，减半后仅需缴纳5万元 。

鼓励有条件的地方对小微企业和个体工商户用电实行阶段性优惠 ，对受疫情影响暂时出现生产经营困难的小微企业和个体工商户用水
、用电、用气“欠费不停供
”
，允许在6个月内补缴
。制定出台减并港口收费项目 、定向降低沿海港口引航费等政策措施。

帮助小微企业挺过“倒春寒”需要从政策扶持
、平台助力、金融支持等多方面协同发力，具体如下：政策扶持：国家与地方政府出台纾困政策2022年疫情“倒春寒 ”使众多小微企业陷入困境 ，因其经营规模小 、资金实力弱
，抗风险能力差，难以独自抵御疫情带来的经营波动 。

要求
。细化落实省政府《关于有效应对新变化新冲击进一步助企纾困的政策措施》 ，结合我市实际
，研究出台本次《助力中小微纾困新十条》。

关于疫情期间用工关系及薪资发放问题的合规问答

问题二：居家办公期间工资如何支付？企业安排职工居家灵活办公的，应按正常工资标准支付报酬 。若企业停工停产 ，在一个工资支付周期内（通常为一个月）按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且职工提供正常劳动的
，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的，一般发放生活费
。

停工超1个月：根据实际劳动支付报酬 ，不得低于当地最低工资标准；未提供劳动则支付基础生活费（如北京为最低工资的70%）。特殊说明：提成、课时费等浮动部分因无实际工作可不发放，仅支付底薪 。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假
。

关于工资上班族必须知道的六个法律问题：疫情期间被居家隔离 ，工资应照常发放 在疫情期间
，如果上班族因疫情防控需要被居家隔离，其工资应当按照正常出勤的标准发放。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益 ，避免因疫情导致的收入减少 。用人单位应遵守相关法律法规
，确保被隔离员工的工资不受影响
。

疫情期间，用人单位通过工会降薪15%若符合民主协商程序且取得工会同意 ，一般不违法。

在浙江省疫情期间
，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果员工因疫情防控无法正常工作 ，但在一个工资支付周期内
，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资
。

沈阳疫情期间工资如何发放

〖壹〗 、若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

〖贰〗
、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时
，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

〖叁〗、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖肆〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖伍〗、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业 。